Dans le secteur de la petite enfance, comme dans tous les secteurs pénuriques, il n'est pas rare pour les professionnels qualifiés de recevoir plusieurs offres d'emploi. "Choisir c'est renoncer !" Cette situation, bien que valorisante, peut engendrer une certaine pression lorsqu'il s'agit de choisir la "meilleure" opportunité. Chez JoCare, nous remarquons que chez nos professionnels le choix se fait souvent sur 8 critères principaux. Cet article vise à explorer ces éléments pour que les crèches puissent orienter leur discours en mettant en avant ce qui peut vraiment faire la différence
1. La Rémunération et les Avantages
La rémunération est souvent un critère déterminant, compliqué dans un secteur où les niveaux de salaire ne sont pas élevés. C'est là que les avantages font aussi la différence, et on ne parle pas uniquement d'avantages financiers. On peut penser au projet pédagogique, la taille de la crèche, aux aménagements... Tous ça peuvent jouer sur la décision d'un candidat.
2. L'Environnement de Travail
L'adéquation des valeurs et de la vision est cruciale pour le bien-être au travail. Un établissement dont les valeurs, la mission et l'atmosphère de travail correspondent aux convictions et aux préférences du candidat sera plus attrayant. Les avis des collègues, l'impression lors des entretiens et les observations sur le terrain peuvent fournir des informations précieuses permettant au professionnel de se projeter (ou non). Ainsi, n'hésitez pas à faire visiter votre structure si vous souhaitez faire la différence !
3. Les Opportunités d'Evolution
Les perspectives d'évolution professionnel jouent un rôle déterminant. II est essentiel de permettre aux candidats de se projeter sur les opportunités de formation continue, d'acquisition de nouvelles compétences et de promotion offertes par chaque établissement. Les structures qui misent sur la formation de leurs salariés sont souvent les plus appréciées.
4. L'Équilibre Vie Pro-Vie Perso
La flexibilité des horaires, la possibilité de travail à temps partiel et la culture de l'établissement en matière d'équilibre vie pro-vie perso sont des critères de plus en plus importants. Un environnement qui permet de concilier ces 2 aspects sans stress excessif est souvent très attrayant.
5. L'Impact et la Satisfaction au Travail
La nature des responsabilités du poste ou l'impact potentiel sur les enfants et leurs familles peuvent influencer la décision. Actuellement, l'accompagnement à la parentalité est une mission qui fait sens pour beaucoup de candidat et donc très privilégier par les candidats. Un poste qui offre la possibilité de réaliser un travail significatif et gratifiant est souvent sélectionné.
6. La Sécurité de l'Emploi
Fût un temps, le contrat en CDI faisait beaucoup la différence auprès des candidats. Actuellement, ce n'est plus un critère si important. Le constat de JoCare est assez tranché : certains candidats recherchent du challenge et prendront plaisir à évoluer dans des environnements où la situation est compliquée, où il s'agit d'une ouverture... A contrario, d'autres souhaitent s'établir à long terme et donc chercherons à travailler pour une structure bien établie, stable offrant une certaine tranquillité d'esprit.
7. La Localisation
La distance domicile-travail et donc la localisation de la structure peuvent également être déterminants. Un emploi proche de chez soi, ou facilement accessible en transport, ou encore situé dans une région agréable à vivre peut influencer favorablement la décision.
8. Les Retours et Feeling
Les retours d'anciens ou de salariés actuels peuvent fournir des informations précieuses sur la réalité quotidienne au sein de la structure. Des avis positifs (éléments de réassurance) peuvent renforcer la confiance dans le choix d'une crèche. Gestionnaires, diecteur.rices n'hésitez pas à demander à vos salariés ce qu'ils aiment ici, qu'est ce qu'il apprécie dans la crèche... vous pourriez être surpris(e) ! Sans oublier que le feeling créé pendant l'entretien est tout aussi important pour évaluer si le candidat se projette à travailler quotidiennement avec vous (et vice-versa !).
Conclusion
Prendre une décision entre plusieurs offres d'emploi nécessite une réflexion approfondie et une évaluation de nombreux critères. Les professionnels de la petite enfance évaluent les différents "packages" qui leur sont proposés pour choisir l'option qui correspond le mieux à leurs objectifs et à leurs aspirations. En étant claires, précises et authentiques, les structures permettent ainsi de capter les candidats qui leur ressemblent.
Comments